3月1日，记者从昆明市产业工人队伍建设改革领导小组全体（扩大）会议获悉，昆明今年将紧盯一个目标，突出三个重点，实施十项工程，加快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，努力在全国、全省打响昆明产改品牌。

　　去年以来，昆明围绕贯彻政治上有保证、制度上有落实、素质上有提高、权益上有维护的工作思路，将改革向基层推进、向纵深发展、向全域扩展，先后出台38项产改专项政策，打造各类试点单位45家，在创建第二批5家省级试点单位的基础上，围绕全市“8+N”产业链集中资源重点打造全市136家示范企业；围绕滇池保护治理、地铁建设、滇中引水等重点项目开展劳动竞赛47场次，命名“五小”岗位创新优秀成果131项，评选“春城计划”首席技师36名、五一劳动奖章9人、工人先锋号3人，创建昆明市技师工作站14个、昆明市职工创新工作室15个、劳模创新工作室20个；争取5.59亿元政府专债用于昆明铁道职业技术学院、安宁市职教园区双创服务中心等项目建设，设立5家高技能人才培训基地、5个国家级技能大师工作室、48个省级技能大师工作室和67个昆明市名匠工作室，采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式，培养高素质劳动者和技能人才1.49万人，培育企业新型学徒2万余人。

　　“抓好今年的产改工作，我们要紧盯一个目标，突出三个重点，实施十项工程。”昆明市总工会党组书记、主席，市产改领导小组副组长李开德介绍表示，一个目标即争当全省产改工作的排头兵，突出聚焦产业园区、抓好产业链的“链主”企业、明确企业的主体责任三个重点，实施思想引领、赋能成长、维权服务、技能提升、劳动技能竞赛、人才培养、地位提升、政策配套、基础保障等十项工程。其中，昆明将优化职业教育布局，推动新建、改建职业院校向产业园区集中，完善企业参与校企合作成本补偿政策，建立职业院校教师招聘绿色通道，建设一批重点技师学院、示范性技工院校和职业学校。围绕重大战略、重大工程、重点产业打造昆明劳动竞赛品牌，推动不同地区、不同行业、不同所有制、不同规模的企事业单位和职工有效参与技能人才岗位练兵和技能竞赛活动。将引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，建立优秀技术工人和高技能领军人才疗休养制度，逐步建立以党和政府表彰为导向、企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度，探索对高技能人才特别是高技能领军人才在落户、住房、就医、子女上学等方面提供支持。探索发布技术工人工资指导价位，推动企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，保障职工取得劳动报酬、休息休假、劳动安全、卫生保护、社会保险和职业技能培训等权利，完善劳务派遣用工制度，严格控制企业劳务派遣用工范围和比例，逐步提高产业工人收入保障水平。

　　云南网记者 龙舟