原标题：从“伯乐相马”到“赛场选马” 孝感实施年轻干部比选机制

（记者刘宇、通讯员石焦、李恒辉）4月中下旬，孝感主城区24小时扩面核酸筛查实战演练中，共青团孝感市委少先队总辅导员赵智捷共动员组织300多名青年志愿者参加大演练。

赵智捷是一位“80后”干部，在去年底该市举行的干部比选中，从129名竞争者中脱颖而出，走上副县级领导岗位。孝感市委组织部提供的资料显示，这次比选，包括赵智捷在内，共有20名“80后”年轻干部得到提拔重用。

实施干部比选机制，孝感旨在拓宽选人视野，打破部门界限、条块分割、论资排辈、平衡照顾等观念，不唯资历、不唯职称、不唯身份选拔干部；同时为年轻干部搭建同台竞争的舞台，让优秀年轻干部脱颖而出。

引导年轻干部实干担当，孝感突出实绩导向，通过比较、分类、序位、多维的方式进行比选，把“仁者见仁、智者见智”的主观判断转化为立足岗位、履职尽责的实践观察，推动“实干”的价值落细落实。防止唯分现象，孝感市委组织部不仅看比选对象的综合成绩，同时也参考其考察组考核排序、近三年年度考核、战疫战洪战贫和疫后重振等重大实践中的表现情况，进行综合分析研判，确定最终动议人选。